薪酬福利
- 股份 达到标准的员工将晋升为公司股东。
- 配车 为达到标准或具有突出贡献的员工配车与养车，也可选择相应额度的车补（现金）。
- 配房 为达到标准或具有突出贡献的员工配房，也可选择相应额度的房补（现金）。
- 透明的工资制度 每个人（包括管理层）的基本工资都是部门内部讨论并决定的，每个人随时可以对自己或其他人的工资提出自己的意见。每个月至少讨论一次每个人的工资是否需要调整。
- 月度奖金 每个月月末，每个部门都会组织会议集体讨论当月各个人的工作辛苦程度与贡献度并评定当月的月度奖金。
- 项目奖金 每个项目都会有其相应的项目进度奖。
- 特别贡献奖 公司的发展离不开每个人的努力，几乎每个月都会有员工获得此项特别奖励，原因可能是一个小小的建议、一次行动……
- 年终三薪 年终公司会为员工加发两个月的基本工资。
- 提供饮食 免费提供一日三餐、水果、零食、饮料及日常生活所需用品。
- 提供住宿 免费提供住房（包水电费等），住房标准为每人单间，配有空调、全自动洗衣机和席梦思，住房离公司步行12分钟。
- 员工体检 为员工组织每年两次身体检查，检查项目非常详尽；并支付重大疾病的治疗与手术费用。
- 员工保险 除为员工购买五险一金外，还为员工购买基本医疗保险、中国平安保险中的意外伤害保险、意外医疗保险、意外住院津贴及意外交通保险。
- 父母保障 为所有员工父母提供一定的保障计划，包括每年一度的全身健康体健，重大疾病治疗和手术费用按规定报销。
- 父母旅游 公司支付所有费用为员工父母提供每年一次的健康旅游（对于不便出行的父母，则支付相应的旅游补贴）。
- 子女保障 公司成立了专门研究儿童早期教育的机构，让BB的成长有一系列完善的指导与保障措施。未来，新加入团队的同学也将为人父母，孩子们健康的成长是我们义不容辞的责任。
- 节假日 享有法定节假日，并享有病假、事假、婚假、年假等，此外每年有两次探亲假期，公司支付来回机票或车票。
- 定期聚餐 定期在五星级酒店、度假村等地聚餐、举办娱乐活动。
- 定期旅游 定期组织所有员工外出旅游。
- 音乐、健身 公司设有音乐室、健身房，经常性地组织集体体育活动。
- 礼庆 员工生日、生育、婚礼等均由公司组织庆祝。
